※青少年雇用促進法及び女性活躍推進法等に基づく情報公開
イ 直近3事業年度の新卒採用者数とその離職者数
| 事業年度 | 採用者数 | 離職者数 |
|---|---|---|
| 令和4年度【2022年】(女性の数) | 0(0) | 0(0) |
| 令和3年度【2021年】(女性の数) | 0(0) | 0(0) |
| 令和2年度【2020年】(女性の数) | 0(0) | 0(0) |
ロ 男女別の直近3事業年度の新卒採用者数
| 事業年度 | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
| 令和4年度【20212年】 | 0 | 0 |
| 令和3年度【2021年】 | 0 | 0 |
| 令和2年度【2020年】 | 0 | 0 |
ハ 直近３事業年度に採用した青少年労働者数とその離職者数
| 事業年度 | 採用者数 | 離職者数 |
|---|---|---|
| 令和4年度【2022年】 | 0 | 0 |
| 令和3年度【2021年】 | 0 | 0 |
| 令和2年度【2020年】 | 0 | 0 |
二 雇用する労働者の平均継続勤務年数
| 7.8年 |
|---|
ホ 雇用する労働者に対する研修の内容
| 新入社員研修 リーダー研修 全社員研修 管理職研修 病院清掃従事者研修 その他 |
|---|
へ 雇用する労働者の自発的な職業能力の開発・向上に向けた取り組み
| 技能認定制度(2022年10月より導入) 資格取得支援制度(導入にむけて検討中) |
|---|
ト 新規学卒者等からの職業能力の向上及び業務に関する相談に応じる若しくはメンター制度
| 従業員専用LINE相談窓口の運用 |
|---|
チ キャリアコンサルティング制度
| なし |
|---|
リ 技能に関する検定に係る制度
| 技能認定制度(2022年10月より導入) |
|---|
ヌ 令和4年度 労働者一人当たりの平均所定外労働時間
| 正社員 2.5時間 | 非正社員 0.5時間 | 派遣社員 該当なし |
|---|
ル 令和4年度 労働者一人当たりの平均有給休暇取得日数
| 正社員 11.7日 | 非正社員 4.4日 |
|---|
ヲ 令和4年度 育児休業の取得状況
| 出産した者 | 育休を取得した者 | 男性従業員 | 正社員 0(配偶者) 非正社員 0(配偶者) |
正社員 0 非正社員 0 |
|---|---|---|
| 女性従業員 | 正社員 0 非正社員 1 |
正社員 0 非正社員 1 |
ワ 役員に占める女性の割合及び管理職にある女性の割合
| 役員 | 管理職 | |
|---|---|---|
| 女性の割合 | 66.6％ | 0％ |
カ 労働者の男女比
| 正社員 | 非正社員 | |
|---|---|---|
| 女性の割合 | 85％ | 75％ |
| 男性の割合 | 15％ | 25％ |
| 合計 | 100％ | 100％ |
ヨ 男女別中途採用実績(正社員)
| 事業年度 | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
| 令和4年度【2022年】 | 1名 | 0名 |
| 令和3年度【2021年】 | 0名 | 1名 |
| 令和2年度【2020年】 | 0名 | 1名 |
タ 非正社員から正社員への転換(固定給社員を正社員として計算しています)
| 事業年度 | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
| 令和4年度【2022年】 | 0名 | 0名 |
| 令和3年度【2021年】 | 1名 | 0名 |
| 令和2年度【2020年】 | 0名 | 0名 |
